60-годинний робочий тиждень і жодних державних вихідних: в Україні набув чинності закон про працю в умовах військового часу
У четвер, 24 березня, в Україні набирає чинності спеціальний закон, який регулює трудові відносини в Україні на період дії правового режиму воєнного стану. Закон суттєво змінює чинне законодавство про працю, пише 5.UA.
ЗМІНИ, ЯКІ СТОСУЮТЬСЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ:
-
Роботодавець не несе відповідальність за невиплату чи невчасну виплату заробітної плати, якщо тільки це зумовлено бойовими діями або іншими обставинами, які виключають можливість зробити виплату.
-
Роботодавець зобов'язаний виплатити нараховану, але не виплачену заробітну плату після відновлення роботи підприємства.
-
Роботодавець та працівник можуть тимчасово призупинити дію трудового договору і повернутися до роботи, коли буде реально можливо надати працівнику роботу.
-
Виплата заробітної плати за час, на який було призупинено дію трудового договору, покладається на рф (очевидно коштом очікуваних репарацій).
-
Роботодавець може зупинити дію окремих положень колективного трудового договору.
-
Страйки заборонені.
ПРИЙОМ НА РОБОТУ:
-
Випробувальний строк може застосовуватися до будь-якої категорії працівників.
-
Роботодавець має право заміщати тимчасово відсутнього працівника (у зв'язку з відпусткою, хворобою, евакуацією, простоєм або такого, який пропав безвісти) новими працівниками й укладати з ними строкові трудові договори.
-
Працівники можуть залучатися роботодавцем для відвернення або ліквідації наслідки бойових дій.
ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ:
-
Працівник НЕ може звільнитися за власною ініціативою, якщо його було залучено до суспільно-корисних робіт чи до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, навіть якщо підприємство розташоване у районах, де проходять бойові дії.
-
Роботодавцям дозволено звільняти працівників, які тимчасово непрацездатні або знаходяться у відпустці (крім декретної відпустки) у день закінчення відпустки чи тимчасової непрацездатності.
РОБОЧИЙ ЧАС:
-
Тривалість робочого часу збільшено до 60 годин на тиждень замість 40.
-
Не обмежується тривалість понаднормової роботи.
-
Час початку і закінчення роботи (зміни) визначається роботодавцем.
-
Військове командування може встановлювати 6-денний робочий тиждень.
ЧАС ВІДПОЧИНКУ:
-
Державні свята не надаються.
-
Щотижневий безперервний вихідний може бути скорочений до 24 годин.
-
Можна залучати працівників до роботи у вихідний день.
-
Роботодавець може відмовити у наданні відпустки (крім декретної) працівнику об'єкта критичної інфраструктури.
ПРАЦЯ ЖІНОК:
-
Жінок можна залучати до важких, шкідливих, небезпечних та підземних робіт.
-
За їхньою згодою, працівники з дітьми можуть працювати вночі, у вихідні дні, понаднормово, відправлятися у відрядження.
