Як розповів лікар у програмі «Сніданок із 1+1», очолювати медичний заклад він спочатку не планував. Спершу його запросили працювати отоларингологом, а вже через кілька місяців після звільнення попереднього директора запропонували посаду керівника, пише ТеНюз
За словами Віктора Гуньки, на той момент лікарня перебувала у критичному стані та фактично могла припинити своє існування.
«Найімовірніше, лікарня мала б закритися, бо була в такому стані, що не дуже хтось готовий був братися за неї», – згадує медик.
Щодня лікар долає понад 30 кілометрів в один бік, добираючись на роботу з Тернополя. Каже, що керування лікарнею для нього радше волонтерство, адже значна частина заробітної плати витрачається на пальне.
Першим, що вирішив змінити новий керівник, стали умови праці медиків та перебування пацієнтів. За його словами, у лікарні бракувало навіть базових речей.
«Мене завжди дивувало, чому в кабінеті немає умивальника. Щоб просто помити руки чи промити вуха пацієнту, потрібно було йти в інший кабінет, гріти воду і нести її назад», – розповідає лікар.
Одразу після призначення на новій посаді Віктор Гунька зіткнувся ще з однією проблемою — штрафом майже у 400 тисяч гривень, який став серйозним викликом для невеликого медзакладу. Втім, зберегти лікарню вдалося завдяки підтримці колективу: працівники погодилися піти у відпустки за власний рахунок, щоб допомогти перекрити борг.
Результат роботи на посаді головного лікаря за 6 місяців можна переглянути за посиланням.
Кошти на ремонти та оновлення приміщень керівник шукає різними способами. Допомагають підприємці, благодійники, депутати та небайдужі жителі громади. Після того як фотографії відремонтованих кабінетів стали популярними у соцмережах, мешканці почали самостійно приносити пожертви.
Наразі у лікарні вдалося оновити близько третини приміщень. Попереду — заміна даху, встановлення сонячних панелей та закупівля сучасного медичного обладнання.
Одним із найбільших досягнень керівник вважає відкриття реабілітаційного кабінету, послугами якого користуються, зокрема, українські військовослужбовці.
«Коли люди кажуть, що за багато років не бачили таких змін у лікарні, це найбільша мотивація працювати далі», – зазначає Віктор Гунька.
На думку медика, головною умовою змін у державних лікарнях є бажання працювати та покращувати умови для пацієнтів.
«Гроші можна знайти, зміни можна зробити. Для цього не потрібні мільярди – потрібно трохи більше бажання», – переконаний він.
Нещодавно лікар також опублікував у Threads світлини, на яких разом із працівниками лікарні власними силами замінюють сходи за межами медичного закладу, якими щодня користуються жителі Залозецької громади.
За словами Віктора Гуньки, ініціатива належала саме колективу лікарні, а частину необхідних матеріалів надала селищна рада.
«Найбільша моя гордість – моя команда. У всьому винна держава? Та ми самі собі держава. Мої працівники і пацієнти все одно змушені були ходити цими сходами. Саме такі люди надихають працювати й надалі», – наголосив керівник медзакладу.